新港园区深化机制推动干部“沉下去”解难题强本领

火热的施工现场，项目专员与施工方讨论着优化建设方案；忙碌的生产车间，党建指导员逐条为企业解读最新申报政策；静谧的社区广场，楼栋长仔细记录、整理独居老人的购药需求……如今，新港园区青年干部的身影，如星火般散落在项目攻坚、企业服务、社区治理的脉络深处。

这抹流动的风景线，正是新港园区以“干部素质提升年”为契机，推动干部“沉下去”实践的生动缩影。今年以来，新港园区将干部队伍能力建设作为基础性、战略性工程，创新实施《新港园区干部“学本领、强羽翼、提能力、促成长”锻炼行动方案》，选派10名干部下沉项目一线、25名干部下沉企业一线、24名干部下沉基层治理一线，推动干部能力与园区发展同频共振。

深入项目现场

以“攻坚之火”炼就执行硬功

“周末跑工地，问题不过夜！”项目专员、新港园区项目建设指挥部办公室副主任陈灿的笔记本扉页上，这句自勉语格外醒目。作为企业成长的“贴身专员”，他亲历了园区众多项目从规划图纸到厂房封顶的全过程，用地审批、环评验收等难题在一次次协调会后迎刃而解。

在“红旗项目”“蜗牛项目”动态评比的激励下，下沉干部深度融入“班子包保重点项目、副科级干部包保子项目”体系。项目推进期间，10名像陈灿一样熟悉经济、规划、建设的选派干部担任“项目专员”，直接进驻弘盛铜业、湖北优科等49个重点项目现场，扎根工地。通过“周末跑工地”“项目面对面”等方式，零距离了解项目进度，面对面倾听企业诉求，点对点协调解决难点堵点问题，园区项目建设“百日攻坚”期间，累计梳理并解决项目推进难题62个。

今年1—8月，园区进出口额达256.5亿元，同比增长70%，排名全市第一；综保区进出口额93.32亿元，排名全省第三、全国第84位。亮眼数据背后，是园区干部在项目一线比进度、比质量、比服务的实干身影，是用“钉钉子”精神啃下的一块又一块硬骨头。

“下沉干部的加入，为推动项目建设按下‘加速键’。”新港园区经济发展局局长肖潇这样评价。在下沉过程中，青年干部的服务意识、协调能力、复杂问题破解能力显著提升，逐步成长为推动园区建设、项目落地见效的“生力军”。

扎根企业车间

以“党建之钥”打开服务新局

“周指导，这个技改补贴政策我们始终摸不准申报方向，能再给我们讲讲吗？”黄石秦河新材料股份有限公司的办公室里，企业负责人很是焦急。

作为企业发展的“红色纽带”，党建指导员、新港园区团工委副书记周宝卿带着“五个一”任务来到企业一线，不仅指导企业规范党建工作，更成了政策对接的“贴心人”。得知企业对政策申报一头雾水，周宝卿协调园区经发局派人上门解读，手把手帮企业梳理材料，最终成功争取到优惠政策支持。

在“摸清底数、精准服务”的要求下，25名像周宝卿一样的年轻干部，分别进驻辖区25家重点非公企业，摸清经营运行、职工队伍等底数，指导建立党组织、工会等群团组织，提升“两个覆盖”质量，同时聚焦企业痛点，通过“一个难题、一套方案”攻坚机制，整合资源解决政策落地、人才引进等难题。

如今，党建指导员们深入车间一线摸实情、解难题的身影随处可见，他们用专业服务架起“连心桥”，让“专业服务力”在政企互动中不断增强，越来越多企业在党建赋能下焕发新机。

“通过党建指导员这一关键载体，既让干部在服务企业中锤炼了政策运用、统筹协调、专业服务能力，也有效解决了企业实际难题，进一步优化了园区营商环境。”新港园区党工委委员、党群工作部（组织部）部长刘跃满说。

下沉基层一线

以“为民之心”织密治理网络

楼栋长、新港园区氵韦源口镇党委委员明椿林的民情台账已写满了大半本。扎根基层一线以来，明椿林挨家挨户走访登记，把居民的需求记在本上、放在心里。

在“小事不出楼栋、大事不出小区”的目标引领下，24名乡镇年轻干部转变身份，成为“楼栋长”“网格长”，深入村（居），建立“需求、资源、项目”三张清单，化身政策宣传员、民意收集员、矛盾调解员、便民服务员，用心用情用力解决群众急难愁盼。

随着基层治理“最后一公里”的进一步畅通，既让居民在更精细化的服务中提升了获得感、幸福感、安全感，也推动形成了“干部成长赋能基层发展、基层发展助力干部成才”的良性循环。

“将项目工地、企业车间、社区网格打造成锤炼干部的‘大熔炉’与‘练兵场’，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让干部在真刀真枪的实战中补短板、强本领、提效能。”刘跃满表示，新港园区将持续深化干部下沉机制，实现“下沉历练+反哺提升”的双向共赢，以“干部能力之变”引领“五港建设之变”，为园区高质量发展持续注入强劲动力。（记者　鲁冰儿　通讯员　李成）

编辑  吉星