阳新实施“三大行动”锻造高素质党务干部队伍

“以前总觉得党建和业务是‘两张皮’，但这次走进市民之家，看到窗口党员主动亮身份、践承诺，以‘办不成事’窗口推进流程优化，我一下子明白了，党建不是虚功，而是实活。”7月1日，提起此前的一场“党务沙龙”，阳新县融媒体中心党务干部孙明辉感慨道。

这句发自肺腑的话，折射出阳新县直单位抓党建工作从“被动落实”向“主动破题”的深刻转变。

近年来，阳新县坚持问题导向，针对党务干部专业能力有待提升、工作规范化水平亟待加强等短板，全面实施“凝心铸魂”“业务赋能”“严管厚爱”三大行动，着力破解党建与业务“两张皮”难题。

阳新县坚持把凝心铸魂作为第一要务，将理论学习贯穿党务干部工作全过程、成长全周期。今年，县委组织部为全县党务干部配发《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》1400余册，要求作为案头书、必修课。

“以前对‘抓好党建作为最大政绩’不是很理解，看了这本书后豁然开朗。”一名基层党务干部感慨道。除了个人自学，阳新县每年集中举办政治理论培训班。依托“三会一课”、主题党日，推动党务干部带头学、带头讲，每年每人不少于4次。

为破解党务干部“不想为、不敢为、不能为”等突出问题，阳新县建立片区联系机制，每季度分片区举办“党务沙龙”，不设固定议题，鼓励各单位晒做法、比实效。

沙龙上，县文旅局分享将组织生活嵌入碎片时间的“微党课”做法；县城管执法局交流依托“1+N”党员结对帮扶破解执法监管难题的路径；县自然资源和规划局带来“支部建在项目上”的攻坚经验；县政数局系统阐述以党建“绣花针”穿起服务“千条线”的实际举措。大家直面痛点、坦诚相见，搭建起跨部门互学互鉴的交流平台。

与此同时，阳新县采取“专题培训+日常指导+质效通报”方式，全面激活党务干部干事创业内生动力。县卫健系统聚焦公立医院党建重点任务为骨干“充电赋能”；县文旅局邀请优秀党务工作者既阐述党建与业务深度融合路径，又手把手讲解换届选举等规范流程。通过日常严督实导和定期通报，倒逼党务干部钻业务、提质效。

党务干部队伍不仅要“育”得好，更要“管”得严、“带”得活。阳新县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，实行党务干部任前备案管理和谈心谈话，有计划地安排党务干部与行政、业务干部双向交流，打破“一岗定终身”壁垒，拓宽干部视野。

在履职问效方面，将党务干部配备、培训、帮带及微述职、微评议等情况纳入党建工作调研调度和述职评议考核，作为“两优一先”评比重要依据。

以庆祝建党105周年为契机，今年该县在党务干部中择优表彰“两优” 71人。同时建立常态化关爱机制，推动单位主要负责同志定期与党务干部谈心谈话136人次，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，真正让干实事的党务干部有奔头、有干劲。

从案头一本本理论书籍，到沙龙上碰撞出的一个个“金点子”；从系统精准的业务培训，到严管厚爱下的悉心栽培，阳新县正以深入实施党务干部能力素质提升工程为抓手，着力推动机关党建始终“走在前、作表率”，为高质量发展提供坚强保证。（融媒记者　贺介飞　通讯员　邓彩霞）