轮岗交流锻造纪检监察尖兵

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“从派驻纪检监察组到审查调查室，让我接触到更全面的业务知识。过去积累的监督经验在办案中得以灵活运用，而审查调查中的案件分析、内审谈话、外查取证等新技能，也进一步拓宽了我的监督视角。”近日，市纪委监委干部吕泓举谈及自己轮岗经历时这样说。

今年以来，市纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动和纪检监察组织建设三年行动为抓手，打出“选、育、管、用”组合拳，以鲜明导向激发干部干事热情，以科学机制锤炼干部履职能力，为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

市纪委监委锚定“重实干、重实绩、重担当”的用人标尺，创新开展干部业绩“比学亮晒”活动。通过干部上台“述职亮绩”和领导班子“综合评绩”的双向互动，真正体现“干多干少不一样、干好干坏大不同”。同时，立足干部成长规律，实行分层分类精准培育模式，在专案组组建和专项工作中先行先试，大胆启用表现突出的业务骨干和年轻干部，直接委以综合组、内审组、外查组等工作组组长的重任。这种“压担子、给平台”的培养方式，有效激发了干部队伍的内生动力和担当精神。

为打破干部成长“路径依赖”，市纪委监委构建多维度、立体化的干部交流培养体系。一方面，建立系统内外、机关与派驻机构、综合部门与办案部门之间的良性流动机制，结合干部能力特质、工作履历等个性化因素，统筹推进内部轮岗交流，帮助干部补齐能力短板。另一方面，全面整合监督检查室、审查调查室、派驻（派出）机构人员力量，创新设立6个监督办案协作片区。有序安排124名干部在内审、外查、综合等岗位轮岗历练，实现“一人多岗、一岗多能”的培养目标，全方位提升队伍综合素养。截至目前，市纪委监委机关共有68名干部入选全省纪检监察系统审查调查人才库。

市纪委监委树立“择优晋升”导向，严把职级晋升资格条件，把年度考核、平时考核、表彰奖励、上级通报表扬情况等纳入重要参考，并综合考虑干部政治表现、履职实绩和工作作风等，重点向长期坚守一线、踏实肯干、表现突出的干部倾斜，有力激发干部干事创业积极性。（通讯员　高雅楠　代丽　记者　文红玲）

编辑：郭明磊