“法院+工会”协同发力 “以销代偿”巧解欠薪难题

“工资到手了，还帮服装店清了库存，真是两全其美！”近日，女工陈某高兴地说。历时数月的欠薪纠纷迎来暖心结局，这场调解不仅维护了劳动者的合法权益，也为困境中的小微企业赢得生存空间。

3个月前，大冶市人民法院调解室内，女工陈某、冯某、柯某、何某与个体工商户经营者某服装店老板熊某相对而坐。

4名女工原在熊某经营的服装店从事缝纫、销售等工作，但因店铺经营困难，熊某陆续拖欠4人工资共计数万元。她们先是到劳动保障监察部门投诉，拿到了欠条却难以执行。以为遭遇诈骗，又找到检察院希望追究老板的刑事责任。但经审查，该情况并不符合刑事案件条件。检察官耐心解释后，引导她们寻求法律援助。

在司法局，工作人员通过大冶市公共法律服务中心指派法律援助律师，并积极运用“援调对接”机制，试图化解矛盾。然而，由于店铺面临的实际经营困难与劳动者急切期盼的薪酬诉求之间存在较大差距，尽管工作人员多次调解，仍未能在诉前阶段达成一致。案件流向法院，似乎只剩对簿公堂这一条路。

在此僵局之下，大冶市人民法院探索的“法院＋工会”诉调对接机制发挥了关键作用。从事劳动争议案件审理多年的主审法官王润家在阅卷后敏锐地意识到，一份冰冷的判决或许能了结案件，却可能压垮一个本就经营困难的个体户。

王润家与大冶市委政法委驻法院调解委员会主任尹辉煌、工会驻法院调解员张欢喜组成的专业调解团队，力求在刚性法律与柔性治理之间找到平衡点。

调解团队结合服装店销售旺季将至的实际情况，提出“以销代偿”的方案：引导女工在“十一”黄金周期间为店铺介绍客源，帮助消化积压库存，销售所得优先用于支付拖欠工资。张欢喜向何某细致解释：“10月份先付3000元救急，剩余款项年底前结清。其间你介绍客源，熊老板给予优惠，也是一种补偿。”何某轻轻点头，熊某也长舒一口气，表示接受。

在调解员的指导下，双方签署了详细的分期支付协议。随后，法院启动了司法确认的绿色通道。王润家快速审查后，依法裁定调解协议有效，为这份充满人情味的协议，加持了法律强制力“保护伞”。（记者　吴海峰　通讯员　张国庆）

编辑：郭明磊