别让“密薪制”架空了法律

文字：徐道发 何勇

拍摄：曹洋博

剪辑：阿磊

主播：阿磊

审核：姜博

监制：李磊

据澎湃新闻2月20日报道，山东济南盒马员工小郑，因工资单被同事偷窥被盒马以泄露机密开除，目前仲裁委员会已委托调解员进行庭前调解

这类新闻已经出现过很多次了，这还仅仅是媒体报出来的，现实中这类事情肯定更多。

如果从商业竞争角度，企业实行“密薪制”防备竞争对手挖墙角，无可厚非。但如果动不动就以此为由开除员工，就值得商榷了。

且不论工资单被同事偷窥给企业造成了多大的损失，仅仅从法律角度，“密薪制”作为企业的“家法”，就不能和国法相抵触，否则这项制度就不成立。

根据我国的相关法律，同工同酬是一个基本的概念，企业涉及到职工切身利益的重大事项，要通过工会、职工代表进行协商，并通过职工大会或正式文件公布给职工，确保劳动者心中有数，确保所有职工应享受的待遇不受“歧视”不打折扣。

反观“密薪制”，却把这些本该在阳光下的操作拉进了“暗箱”的范畴，直接架空了法律。

在企业里，职工作为弱势群体，对一些明显不合理的事情往往是敢怒不敢言，这就需要监管部门长出牙齿，对企业的不合理制度进行规范，切实保障劳动者的权益。（作者：徐道发何勇）