黄石实施工匠体系建设行动　明年高技能人才将突破12万

为加快培育壮大工匠队伍，推动实现技能支撑、产业升级、城市发展互促共进，《黄石工匠体系建设行动方案》于4月27日印发实施。5月22日，黄石市举办新闻发布会，介绍《黄石工匠体系建设行动方案》（以下简称《行动方案》）有关情况，市人社局、市总工会、市教育局等相关负责人就大家关心的问题回答了记者提问。

构建全链条培育体系

《行动方案》提出：到2027年底，力争实现全市产业工人达55万人、技能人才达34万人，其中工匠型高技能人才突破12万人，高技能人才占技能人才总量的比例提升至35％以上。《行动方案》紧扣“就业长在产业上”理念，以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦技能人才“培育、成长、激励”全生命周期，针对性实施“匠苗培育、匠才养成、匠星激励”三大计划。

聚焦产业发展需求，把技能人才源头培育与产业布局紧密绑定。院校端，支持围绕重点产业链开设微专业、微课堂，优化专业设置，建设急需紧缺专业群，推动在黄院校专业与重点产业链匹配度达70％以上；引导在黄院校将技能实操、职业指导等内容列入学校自选课程。企业端，遴选并建设重点产业链职业技能培训中心，指导企业建立职工教育经费使用管理制度，搭建“产教评用”技能生态链，支持企业开展AI训练师、数据标注师、无人机驾驶员等新职业、新工种培训。校企协同端，完善企校双制、工学一体培养模式，全面推行订单班、新型学徒制和“双证双提升”（学历证书＋技能等级证书）模式，确保每年开展企业职工技能培训1万人次以上。

聚焦高技能人才短缺难题，从政府、社会、个人三个维度协同发力，全方位畅通成长通道。政府层面做好“引导”，建设“1＋N”公共实训基地，动态调整社会化培训机构，对各级高技能人才平台给予专项奖补；定期发布重点产业链急需紧缺技能人才需求目录、补贴性培训职业（工种）目录。社会层面做好“赋能”，组建市级职业技能培训联盟，推行“链主引领＋项目化”培育模式，构建“培训—评价—就业—成长”全链条赋能体系。个人层面做好“贯通”，全面推行“新八级工”制度，打破身份、学历、资历限制，贯通技能人才与专业技术人才发展通道，推进职业技能证书互通互认。

聚焦高技能人才服务企业、带动创新的示范引领效应，从薪酬、赛事、服务多维度强化激励。薪酬方面，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得的价值导向，引导企业建立技能导向薪酬体系，探索实施技能人才岗位津贴，鼓励关键岗位实行年薪制、协议工资制、项目工资制。赛事方面，打造“黄石工匠杯”赛事品牌，完善分级分类竞赛体系，开展市级十佳赛事评选，按照竞赛对应层级，明确奖励标准及晋升通道，选拔产业拔尖人才。服务方面，实施“十百千万”工匠培育工程，建立高技能领军人才数据库，将符合条件的高技能领军人才纳入东楚优才卡保障范围。

探索“五共”培养模式

“十四五”期间，我市以技能强市战略为引领，推动工匠人才与产业发展互促共进。

截至目前，全市技能人才呈现“四新”特点：一是规模新突破。现有产业大军超50万人，其中技能人才总量达32.4万人。二是平台新效能。全市现有技工学校5所（其中技师学院2所），校企共建市级企业职工培训中心10个，校企合作、产教融合力度不断加强。三是项目新升级。建有国家级技能大师工作室5个、省级技能大师工作室15个、市级技能大师工作室30个，获批国家级高技能人才培训基地1个、省级高技能人才培训基地7个。四是激励新高度。获评中华技能大奖1人、全国技术能手7人、“湖北工匠”2人，培育省级技能大师、技术能手、楚天名匠、黄石工匠200余人。

我市探索“五共”培养模式，构建了技能人才产教评用生态链：一是聚焦共性需求，精准锚定培训方向。发布《培训重点补贴职业指导目录》《重点产业人才需求分析白皮书》，推行“岗位需要＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式。二是校企共建基地，夯实一体培养根基。建成智能制造、冶金材料等产业学院11个，创新“厂中校”“校中厂”模式，实现“课堂”即“车间”。三是共用导师团队，打造双元教学模式。组建产业工匠培养导师库，校企双师联合定制“一企一策”培训方案，构建企业导师能力提升体系。四是共同实施评价，提升人才培养质量。推行非全日制学籍注册管理及弹性学分制，创新“培训＋考证＋就业”一体化闭环服务模式。五是共享培养成果，实现多方共赢发展。推行企业新型学徒制，4家重点企业先后入选省级高技能人才培训基地。

让更多技能人才选择黄石

教育部门协同人社等部门推动全市14所职业院校把专业建在产业链上、把人才育在产业需求中，以高质量教育供给，为黄石工匠队伍建设筑牢根基。

聚焦智能制造、新材料、新能源汽车等重点领域，以湖北工程职业学院为龙头，打造8个国家级重点专业、2个省级高水平专业群，联动8所中职学校、5所技工院校开设70余个专业，同步布局产业链微专业、微课堂，定向培育企业急需紧缺的高技能人才，切实做到人才培养跟着产业走、围着就业转。推动职业院校将技能实操、产业认知、职业指导纳入人才培养方案，落实技能评价补贴政策，引导学生积极获取职业技能等级证书。

建立专业动态调整和产业需求对接机制，督促院校深入企业一线开展调研。依托市域产教联合体、3个国家级产教融合共同体，与京东、劲牌、小鹏汽车等企业共建11个产业学院、40个以上订单班、冠名班，推动“引企入校、入堂教学”，深入实施“千名教师进千企”行动，全面形成校企协同育人格局。

扎实落地各项扶持政策

黄石市总工会严格落实《黄石工匠体系建设行动方案》，全力推进“十百千万”高技能工匠培育工程，结合本地重点企业发展需求，从人才培育、企业赋能、平台搭建三个维度，扎实落地各项扶持政策，持续壮大技能人才队伍。

整合荣誉表扬、薪资待遇、技能赛事三类激励方式，切实提升技能人才的社会地位和收入水平。依托东楚工匠评选机制，优先推荐技能竞赛优胜人员参评各级劳模工匠、行业先进，大力宣传优秀技能人才典型，营造尊重技能、崇尚工匠的良好社会氛围。同时，积极推动“新八级工”制度在重点企业落地，指导企业完善能级工资协商制度，落实“技高多得、多劳多得”的薪酬导向。围绕全市重点企业、核心产业和重大项目，常态化开展群众性职业技能比拼，搭建基层职工比武练兵平台，择优推送优秀选手参与上级赛事。

紧盯企业育才、用才刚需，从阵地建设、技术创新、人才培养三方面为企业全方位赋能。主动协助企业申报各级工匠学院，根据人才培育成效拨付专项资金，补齐企业实训硬件短板。分级支持企业打造劳模工匠创新工作室，落实专项经费，鼓励工作室开展师徒结对、技艺传承和技术攻关。常态化在企业推行“五小”创新活动，落实工会经费返还政策，降低职工创新成本，调动一线职工创新创造积极性。（黄石融媒记者　丁欢　鲁冰儿）