退休后才发现患上职业病，劳动者能否向用人单位主张赔偿？15日，记者从阳新县人民法院获悉，该院审理一起职业病侵权纠纷案件，明确用人单位不可因劳动者退休、领取养老金简单免责。
该案原告于2006年9月入职某矿业公司，长期从事中深孔作业，长期暴露在粉尘作业环境中，职业危害接触史明确。2024年3月，原告正式办理退休手续，次月起正常领取养老金。
令人遗憾的是，长期职业隐患在其退休后显现。2024年9月，原告被确诊为职业性矽肺一期。同年12月，其所患病症依法认定为工伤。2025年3月，经专业机构鉴定，原告工伤致残程度为七级。
为维护自身合法权益，原告向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关赔偿。仲裁机构裁决支持其一次性伤残补助金4.9万余元。原告认为，职业病损伤具有不可逆、长期性特征，仅工伤保险待遇无法完全弥补自身损失，遂向法院提起诉讼，另行主张人身损害赔偿。
庭审中，双方争议焦点明确。涉案矿业公司辩称，企业已依法为劳动者缴纳工伤保险，原告退休后正常领取养老金，不应再重复承担赔偿责任。原告则主张，职业病损害源于在岗期间职业危害，损伤不可逆，企业理应承担对应民事赔偿责任。
承办法官充分考量职业病案件特殊性，考虑到双方对立情绪，并未简单一判了之，而是组织多轮调解，向双方释法明理、厘清权责。
经法院耐心调解，双方自愿达成调解协议，由涉案矿业公司一次性补偿原告6.5万元，案件顺利办结、矛盾实质性化解。
法官就此案提醒，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人享受工伤保险待遇后，仍可依据民事法律规定向用人单位主张赔偿。劳动者退休不代表职业伤害追责权利灭失，用人单位不得以劳动者退休、参保为由免除法定赔偿责任，切实保障职业病劳动者的合法权益。（融媒记者 吴海峰 通讯员 李扬 邢国远）
