别被“求职私教”收割“智商税”

　　正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。媒体记者调查发现，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告：“零经验转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”……然而，在求职者缴纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。

　　编造话术、简历注水等行为，不仅会给求职者留下诚信污点，提高了企业的人才甄选成本，也败坏了职业规划师的口碑。而且，目前市面上很少有私教“持证授课”，基本是“包装一番就上阵捞钱”。同时，“求职私教”行业鱼龙混杂，存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。可见，“求职私教”并不靠谱，而是在收割求职者的“智商税”。

　　笔者以为，要戳穿“求职私教”收割“智商税”的真面目，还需多方发力。首先，政府部门和行业协会要及时出手规范和纠偏，尽快出台服务和收费标准，并对相关机构进行审批或备案制管理，引领行业健康发展。其次，从业者若想走稳走远，还需坚守底线，因材施教，帮助求职者“人尽其才”，并为之制订有效的提升计划。其三，求职者要理性对待职业选择，从正规渠道去了解心仪企业，而不是盲目轻信所谓“求职私教”，更不能把希望完全寄托在其身上。

　　当然，还有一点也很重要，那就是相关职能部门应加大对“求职私教”的规范化、合法化管理。对那些打着“求职私教”收割求职者“智商税”的不法行为，要通过“高额罚单”“失信黑名单”“从业禁止”等处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，倒逼其遵规守法，规范化、合法化开设“求职私教”课程。（廖卫芳）