暑期打工要“避坑”更要“填坑”

“还没上岗就先交了200元，结果做了三四天就被辞退了。”近日，网友通过宁波民生e点通群众留言板，反映他家孩子暑期打工的遭遇。（7月16日《宁波日报》）

对于学生暑期打工，我们听到最多的劝告就是学生要懂得“避坑”，这话没有毛病。然而，每年暑期都会出现学生被“坑”的情况。因此，让学生学会“避坑”的同时，更要职能部门“填坑”，才能真正筑牢权益保护的防线。

“避坑”是事前防范的必要功课。学生涉世未深，容易被“高时薪”“轻松上岗”等话术吸引，对于招聘广告也不会甄别，很容易上当，诚然可以“吃一堑，长一智”，但这种做法无益于减少“坑害”事件。学生要学会　“避坑”，家长也要帮助孩子“避坑”，但即便是精通“避坑”技巧，也难保证对方不　“变招”，当“坑”加上技术含量，往往让人防不胜防，更何况是学生。

暑期打工，要“避坑”，更要“填坑”。当前学生暑期打工面临诸多困境：一是法律关系界定模糊，学生与用工方多被认定为“劳务关系”，游离于劳动法保护之外；二是监管存在难题，劳动监察部门对劳务纠纷的处置力度有限，往往只能依赖司法调解；三是维权成本过高，学生时间精力有限，再加上不懂得如何维权、如何保存相关资料。

完善“填坑”机制，监管部门的作用最为关键。一方面要强化监管的针对性，重点关注暑期打工群体，严厉打击　“收费招工”“恶意辞退”“拖欠薪资”　等行为；另一方面要主动出击，对于大量招收暑期工的企业，应重点检查，对于多次被举报的企业，要列入“黑名单”重点监督。同时，还需要为学生提供“零门槛”维权渠道，简化投诉流程，学校也可设立维权援助站，提供免费法律咨询，为学生暑期打工提供更多帮助。

学生暑期打工是接触社会的重要路径。让学生提高“避坑”能力固然重要，他们懂得法律、相信法律、善用法律也同样重要，学生们在劳动中收获的不仅是报酬，还有对社会公平的信心，增强对法律的信仰。

（王军荣）