按需引才　为发展蓄力

近日，黄石出台《“才聚东楚·点石成金”三年行动方案》与升级版《东楚优才计划管理办法》。两项“人才新政”聚焦按需引才、系统育才、用心留才、大胆用才，一手亮“硬核举措”彰显求贤诚意，一手抛“真金白银”落实惠才实招，彰显了城市对人才的渴求与诚意，更为区域发展提供了可借鉴样本。

人才是干事创业的核心支撑，是破解发展难题的关键抓手。巍巍大唐，以科举取士打破门第禁锢，广纳天下贤才，唐太宗曾豪情满怀地发出“天下英雄入吾彀中矣”的感慨。正是这种求贤若渴的远见与海纳百川的气度，为“贞观之治”的盛世格局注入了生生不息的动力。王朝更迭、大国兴衰的历史轨迹，无不印证着“得人才者兴，失人才者衰”这一颠扑不破的发展规律。

国家如此，城市也是如此。当前，我市正处于积厚成势、提质增效的关键阶段，对人才的渴求较历史任何时期都更为迫切。建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，是提升城市核心竞争力的必然要求，更是加快建成武汉都市圈重要增长极的重要保障。升级版“东楚优才计划”坚决摒弃注重“人才称号、学术头衔”的评价倾向，将“业绩公认、贡献突出、示范带动”作为核心衡量标准，这种“以用为本”的鲜明导向，必将为实干者搭建广阔舞台。

事实证明，黄石一直走在按需引才的大道上。人才引进的核心目的并非用于攀比炫耀，而是要切实服务于发展需求。这就要求我们必须将实效放在首位，紧密结合本地实际需求，坚决杜绝不加选择、漫无目的“撒胡椒面”式引进。在人才引进方面，我们没有盲目套用大城市的做法，不片面追求高学历、名校背景，而是始终立足发展实际。产业发展需要哪类人才，就针对性地引进哪类人才，真正做到了因地制宜、按需引才，从而有效提升了人才引进工作的“精准度”。

一直以来，黄石工业底蕴厚重，但也面临关键核心技术领域高层次人才短缺，难以满足产业创新发展需求的问题。此次推出的两项“人才新政”，其突出亮点在于精准对接城市发展需求，按需引才。比如，引进和培育30名科技领军人才及创新团队、8万名高校毕业生，既瞄准“塔尖”高端智力资源，又夯实“塔基”青年人才储备。特别是“揭榜挂帅”引才模式，将10个重大科技创新项目转化为引才坐标，推动人才引进与产业升级同频共振。这些都是坚持按需引才，提高人才引进的“精准度”的体现。事实证明，近年来黄石按需引才成果显著。大量高层次创新创业人才，向黄石产业一线集聚，为企业解决技术难题，推动科技成果转化，助推了黄石产业升级。

按需引才，助推黄石不断向高质量发展迈进。未来，黄石应继续用心栽好“梧桐树”，推动人才政策落地见效，结合产业实际按需引才，让更多人才在黄石安心创业、舒心发展，与城市共同成长。（涂明）

编辑：陈芷珊